문재인 정부는 출범이후 고질적인 적폐 논란에서 벗어나지 못하고 있는 공공기관 채용비리 척결의 칼을 빼들었다. 지난 2017년 특별조사에 이어 지난해에도 전수조사가 실시됐지만, 여전히 같은 채용비리 등 문제점이 드러나고 있다.

전북지역도 예외는 아니다. 이번 정기 전수조사는 도내 47개 공공기관을 대상으로 실시된 가운데 33건의 채용비리 등이 적발됐다. 남원의료원과 전주시시설관리공단, 전주농생명소재연구원, 한국탄소융합기술원 등 4곳은 2017년 조사 때 적발된 사항이 또 지적됐다.

개선의지가 없었던 것이다. 이들 4개 기관은 징계·문책이 요구될 예정인데, 중징계로 재발하지 않도록 해야 할 것이다. 아직도 상당수의 공공기관이 면접심사위원회에 외부인사를 참여시키지 않고 있으며, 이해관계자를 면접위원으로 참여시킨 것으로 확인됐다.

자신이 가르쳤던 제자를 교수가 면접위원을 들어가 합격시키고, 채용공고문과 달리 접수를 합산해 채용자가 변경될 개연성을 남긴 사례도 있다. 채용공고문과 달리 접수를 합산한 것은 채용비리로 의심을 사기에 충분해 보인다.

행정안전부까지 나서서 심층조사를 했지만 잡아내지는 못했다. 인사규정도 제대로 마련되지 않은 기관도 적지 않았으며, 심지어 자치단체장에게 채용계획을 사전에 통보하지 않고도 채용한 기관도 있다.

상당수의 기관들은 자신들의 홈페이지에만 채용공고문을 올려서 다수의 구직자들이 정보를 획득할 수 있는 기회를 축소시켰다. 일반인들에게 전북지역 공공기관은 다소 생소할 수 밖에 없다는 점에서 의도성이 엿보인다.

일부 기관은 채용공고 기간과 접수기간도 제대로 준수하지 않았다. 살짝 공고문을 게재했다가 내린 것이다. 처음부터 합격자가 정해져 있었던 것은 아닌지 의심하지 않을 수 없는 대목이다.

그야말로 그들만의 리그가 펼쳐지고 있다. 전북도와 시군의 산하기관과 출연기관 등에 대한 지도감독 강화의 필요성이 재차 강조된다. 어제 오늘만의 문제가 아니다. 공공기관의 제각각 인사운영 규정과 채용과정의 문제점에 대해 통일시켜야 할 것이다.

청년취업난이 심각해지고 있다. 채용비리과정에서 금수저 논란도 나온다. 이른바 연줄과 든든한 백 없는 응시자들이 이유도 모르고 낙방하는 악순환의 고리를 끊어야 할 것이다. 공공기관은 채용과정의 투명성과 객관성을 더욱 강화하는 노력을 펼쳐야 할 것이다.

공공기관도 이정도인데, 일반 사기업에서 채용비리의 백태는 상상을 초월할 것이다. 채용비리 근절은 우리사회의 투명성의 척도이다. 정부와 지자체는 보다 강력하게 채용비리 근절에 나서서 정정당당하게 자신의 역량을 평가받아 인재가 등용될 수 있도록 풍토를 조성해야 한다.